专注SIP通讯产品与方案

人工智能人才培养存在多方面困惑

  在人工智能企业较为密集的杭州,创始人们同样为“招人”而头疼。

  “人工智能行业发展迅猛,市场需求足够大,但真正的人才稀缺。优秀的工程师,市面上很难招到。”杭州某有限公司负责人说,目前该公司员工约40人,校园招聘和猎头招聘各占一半,2018年希望再招50到100人,不过在985、211或者行业内名校都“招不满”。

  “一些好的大学里会有类似计算视觉方向的实验室,但离直接工作要求的能力还有一定距离。”陈明权说。

   人才市场上几乎没有人工智能人才,有也抢不到,我们只能招计算机专业毕业生自己培养。培养周期是半年到一年,才能够进入这个行业。该公司以智能语音鼠标为应用方向,30多名员工中约有20人从事人工智能开发。

  人工智能人才招聘难、培养难,留住自然也难。负责人说:“要给足够的学习机会和快速成长机会。我们有股票期权,工资方面至少符合市场水平,有时候还要超过他们的预期。”

  据《经济参考报》记者在一些相关企业了解,一般一两年工作经验的员工月薪约8000元,能够独立操作的员工月薪可过万元,且上涨速度很快。

  企业全球招募人才
 
    人工智能企业“大家社区”的杨洋说,人工智能的三个基础点,一是算法,包括深度学习,二是大数据,这是人工智能的支撑,三是运算能力和硬件,“这几个方面的人才需求都很旺盛”。

  人工智能行业到底缺少什么样的人才?一是一些逻辑算法方面的人才,做底层技术算法研究;二是基于一些核心技术平台如人脸识别、语音识别等线上云端能够使用的人才,基于平台开发的人才;三是大数据人才,人工智能产品基本都涉及数据分析、处理;四是人工智能硬件产品人才,对新的终端产品有所了解,比如机器人、手机等。

  人工智能领域不再是需要单一型人才,而是需要有交叉学科背景的复合型人才。
 
    另一方面,稀缺的人才主要分布在北京等少数大城市中。一些企业反映,现在三线城市基本招不到人工智能人才,招到也留不住,一些企业只能招实习生,靠带新的方式培养人工智能人才。

  为了破解人才招募难题,一些企业把视野放宽到“全球”。“人才的招募,不能仅仅局限在国内。”江厚军说。

  “人才培养还在摸索”

  据专家介绍,目前国内有37个高校设立了智能科学学科(即AI方向的学科),7个高校成立了机器人学院,60余个高校在建机器人专业。不过,对于人工智能人才培养,无论高校还是企业都存在困惑。

  目前,多个高校开始探索人工智能人才培养,如西安电子科技大学成立了人工智能学院,中国科学技术大学信息学院成立了人工智能英才班。

  行业内的“领头羊”企业,成为联合高校培养人才的生力军。“我们在全国所有的名校、国际名校都设立了联合实验室,一些优秀的研究生毕业以后直接进入实验室工作,更快速地对接企业的研究课题,能够更快速地培养自身的人才队伍。”江厚军说。

    不过,对于人工智能人才培养,无论高校学者还是企业的负责人,都认为存在多方面困惑,一是人才培养的目标、定位、培养方案等尚无统一标准。

  据了解,现在已经成立了全国机器人工程专业的教育联盟。目前在建机器人专业的60多个高校,已经在联合交流讨论如何培养人才。

  人工智能产业刚刚起步,不仅是新型产业,也是边缘科学,基本定义还在完善之中,其中不乏泡沫,产业的发展方向也尚不清晰。

  二是顶级人才往企业流动,专任教师不足。一些从业者告诉《经济参考报》记者,目前人工智能顶级人才都在企业之中,工业界挖走了很多学术界的人才。这种情况不仅限于中国,在硅谷等也存在。“我们学院,专任教师比较少,目前采取的是和信息学院、计算机学院等联合培养模式。”张云洲表示。

  三是校企结合模式在体制、经费方面存在制约。学校现有的专业、知识体系比较单一,如机械、电气、软件专业,还是各学各的,需要企业的参与,但企业如何参与,怎么获得合理回报,还存在体制障碍。